1. L'utilité d'un feedback

Dans le cadre de la formation mutuelle dans le RTIC, le coaching vise à développer les compétences en interprétation, mais pas seulement. Le coaching est une action relationnelle. Et comme nous le savons tous, là où il y a des relations, il peut aussi vite y avoir des tensions.

Est-ce que ça t'énerve que ton coaché vient la troisième fois de suite en retard ? Et en plus, il/elle ne s'est à nouveau pas préparé-e, contrairement à tes instructions ?

Le silence et la prière peuvent être efficaces dans certaines situations, mais il n'est pas conseillé de les appliquer systématiquement à tout problème. Dans ce manuel, tu trouveras quelques éléments clés qui te permettent d'aborder des problèmes et de donner un feedback constructif.